NEGOCIOS EN FRANCIA

Tipos de empresas en Francia

Hemos trabajado de cerca con todo tipo de empresas en toda Europa y Francia no es una excepción. De hecho, durante años hemos ayudado a varios jugadores importantes se desarrollan en el mundo de los negocios con la ayuda de nuestra extensiva red de profesionales experimentados. En Francia, hay una gran cantidad de diferentes tipos de empresas disponibles y vamos a describir las principales siete que son las más populares y mejor adaptadas al típico hombre de negocios de hoy.

Empresa individual (EIRL: entrepreneur individuel à responsabilité limitée): Este es un tipo simple de empresa que consiste en que el empresario individual puede contratar por supuesto empleados adicionales. En cuanto al capital mínimo, no existe un concepto real del capital propiedad de la empresa, pero como tal, no existe una distinción legal y el propietario asume todos los pasivos incurridos.

EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée): Este negocio sólo puede tener un socio que puede ser una persona o una entidad jurídica distinta de una EURL y el capital social se determina libremente por el socio en función del tamaño, la actividad y los requisitos de capital de la empresa. Al menos el 20% de las contribuciones en efectivo debe ser pagado en el momento de la constitución y debe ser pagado en su totalidad dentro de los cinco años. La EURL está encabezada por uno o más gerentes que deben ser personas físicas, e incluso puede ser un tercero. La responsabilidad se limita al monto de sus aportes a menos que la pareja ha dado garantías personales o ha cometido una mala gestión.

SARL (société à responsabilité limitée): Esta empresa puede tener hasta 100 socios, sino que debe consistir en no menos de dos y el capital mínimo es esencialmente el mismo que en una EURL, el capital social está determinado libremente por los socios y por lo menos 20% debe ser pagado por el momento de la constitución y el saldo en cinco años. Al igual que con la EURL, este tipo de empresa es gestionado por uno o más administradores que pueden ser de un tercero. La responsabilidad se limita a la cantidad aportada por los socios a menos que hayan cometido una mala gestión o dado garantías personalmente.

SA (société anonyme): Con este tipo de empresa, debe haber por lo menos siete socios con ningún máximo legal, el capital social mínimo se fija a 37.000 euros, de los cuales al menos el 50% de las contribuciones en efectivo se debe pagar en el momento de la incorporación y el saldo debe ser pagado dentro de los cinco años. Una compañía como ésta gobernada por un consejo de administración compuesto de tres a 18 miembros y el presidente es nombrado por el Consejo de entre sus miembros, sino que también debe tenerse en cuenta que la responsabilidad de los socios se limita únicamente a la cantidad aportada.

SAS, SASU (société par actions simplifiée, société par actions simplifiée unipersonnelle): Estas empresas necesitan por lo menos una pareja, pero no existe un conjunto máximo legal. El capital mínimo es determinado libremente por los socios y el 50% debe ser pagado en el momento de la incorporación con el saldo pagado en cinco años y al igual que la mayoría de estas empresas, las obligaciones de los socios sólo se limitan a la cantidad aportada.

SNC (société en nom collectif): Por lo menos dos socios son necesarios para este tipo de empresa, pero no hay un máximo legal establecido legalmente. El capital social está determinado libremente por los socios, en función de determinados requisitos de la empresa. Las contribuciones en efectivo se puede pagar por completo su constitución o pagadas gradualmente. Los socios son responsables indefinida y solidariamente a todos sus bienes personales.

Organización (association): Debe haber al menos 2 miembros, pero no hay un máximo necesario para operar la empresa y no hay capital social, la organización recoge las cuotas de sus miembros, si los servicios de facturación y las reservas son insuficientes. Miembro también puede contribuir con la posibilidad de recuperar estos aportes a la disolución de la organización. Gestión se elige libremente y pasivos se extiende sólo a los miembros de la ejecutiva.

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